O que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-a a desistir do emprego.

Alguns exemplos de assédio moral podemos verificar nas cenas dos filmes a seguir
:http://www.youtube.com/watch?v=WrgjgS6mZ24
                                                                 
                                                                                                            Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva.

Principais canais de comunicação utilizados por auxiliares de escritório, escriturários e contínuos/ office boys.

• Carta: apresenta notificações destinadas aos clientes.
• Circulares: apresentam informações administrativas a vários setores.
• Ofícios: contem matéria de administração para funcionários ou autoridades públicas.
• Memorando: pode incluir diversos assuntos para setores internos.
• Bilhete: possui uma linguagem informal, onde apresenta recados para qualquer setor.
• Ata: trata-se de assuntos de reuniões.
• Mala direta: contem publicidade destinada a um publico alvo.

                                                              Aprendizes: Camila, Tiago, Renan e Giovana. 

Erros e acertos ao telefone

https://docs.google.com/file/d/0B77BeJ3NuPg_ZkE3TjNwcF9oQlE/edit

Etapas para concluir uma Digitalização de Documentos .

                                                                       Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva.

Que a partir de hoje possamos ser funcionários "Cachorro"
http://www.youtube.com/watch?v=zNXnbfHzzXw

Prepare-se para o recrutamento 2.0

Grandes empresas criam o ambiente de trabalho nas redes sociais e incorporam essas mídias na seleção de trainees


Cada vez mais a internet faz parte do processo de escolha dos trainees e estagiários. Anúncio de vagas, envio de inscrições e currículos, testes e entrevistas online, tudo isso parece ter ficado no passado diante do recrutamento 2.0. Empresas com os processos de seleção mais concorridos do Brasil investem em ferramentas de redes sociais para escolher seus futuros profissionais. Entre elas se destacam a cervejaria Ambev, a Natura, a Unilever e o Itaú Unibanco. Entre essas mais inovadoras está o Banco Santander, que até retirou o nome trainee do programa e passou a recrutar seus recém formados durante todo o ano. Para concorrer a uma vaga o candidato tem que participar da plataforma de relacionamento chamada Caminhos & Escolhas. Trata-se de uma rede social voltada para oferecer uma orientação profissional, com oficinas virtuais que simulam o ambiente de trabalho nas áreas do banco. Também é possível participar de chats e comunidades como a 'Qual é o seu TCC?'. O iG Estágio e Trainee visitou esse ambiente virtual de seleção e revela o que você vai encontrar neste portal de seleção do Santander.

Foto: Divulgação Ampliar

Paula Giannetti, superintendente de recursos humanos do Santander, explica a seleção 2.0

Tem que participar – Quanto mais o estudante ou recém formado interagir, mais acumula pontos para ganhar um prêmio, que pode ser a visita a uma agência, ou tomar café da manhã com algum executivo do banco. A grande premiação no entanto é a chance de através desse contato conseguir sua contratação. “Verificamos se há vagas nos departamentos. Se gostamos de algum usuário, ele será convidado para fazer os testes finais e pode ser contratado”, diz Paula Giannetti, superintendente de recursos humanos do Santander .

Substituição de modelo – Segundo ela, a ideia do espaço online é substituir o programa de trainee tradicional, cujo recrutamento era feito pelo Santander até 2009, como a maioria das empresas faz. “Esse modelo era complicado para nós e para os candidatos, pois os jovens participavam de vários processos seletivos (em outras empresas) ao mesmo tempo, as datas podem coincidir, e tinham escolher, por exemplo, qual dinâmica deveriam comparecer. ”Com esse projeto, as vagas passam a ser pontuais, sem um programa específico.

O Santander, o quarto banco mais lucrativo do país, contrata em média 30 trainees por ano, que serão selecionados com base nessa plataforma 2.0. A rede também tem cerca de 1,6 mil estagiários nas áreas administrativa e comercial, com a média de efetivação de 70%. Para repor essas vagas, conforme os estagiários são efetivados ou concluem seu período, o banco faz cerca de 150 contratações por mês.

Outras empresas – Um processo similar ao do Santander já foi adotado pela cervejaria Ambev, que concentra as informações e interações de ex-trainees com os candidatos em um hotsite específico para a seleção. Na Unilever, as redes sociais são utilizadas como tarefas a serem desenvolvidas pelos candidatos, como a criação de um blog onde o recém formado deve colocar, por exemplo, “sua visão de mundo”. O Itaú Unibanco, que contrata cerca de 100 trainees por ano, utilizou as ferramentas da internet para divulgar como é o trabalho em uma instituição financeira e incentivar a participação de estudantes de todas as carreiras nos processos de seleção


                                                                   Aprendizes: Giovana Oliveira e Joyce Munique

Ex-aprendiz, hoje presidente do Banco do Brasil

Trecho do discurso do presidente do Banco do Brasil, Aldemir Bendini, durante cerimônia do programa Aprendiz, da instituição, realizada no Centro Cultural Banco do Brasil, em Brasília.

Aprendizes: Lukas de Paula, Thaís, Camila, Gean, Thiago e Renan.

Cinco boas razões para estagiar em um banco

Portal lista 300 vagas com salário de quase 2 mil reais e outras vantagens como décimo quarto

O iG Estágio e Trainee preparou um levantamento exclusivo para saber o que o mercado financeiro oferece para os estudantes que pretendem iniciar a carreira profissional nesta área. Foram ouvidos 20 dos maiores bancos do Brasil, segundo o ranking do Banco Central. O resultado da pesquisa é uma lista das cinco principais razões para você prestar atenção nas ofertas de vagas que este segmento divulg. Veja o que dizem jovens profissionais de grandes empresas sobre o que os destacou na disputa pela vaga e o plano para a carreira.

1) Os bancos são grandes empregadores de estudantes. Nas 20 maiores instituições pesquisadas, são mais de 16 mil universitários contratados, com destaque para o Banco do Brasil, que emprega 10 mil estagiários;

2) Bons benefícios oferecidos. Um dos destaques é o Deutsche Bank, onde o salário pago a estudantes chega a 1,8 mil reais. Ou ainda o Société Générale, um banco de investimentos sediado em São Paulo, em que os estagiários têm até décimo quarto salário; Veja também as oportunidades do Itaú BBA, que recruta recém formados de sete carreiras e paga salários de R$ 4 mil

3) Vagas para todas as carreiras. Se você pensa que só há oportunidades para quem estuda administração ou economia, saiba que há muitos bancos que contratam em todas as áreas. O Santander, por exemplo, mantém um estagiário de gastronomia para atuar na área de eventos do banco. O Citibank contrata futuros engenheiros e o Banco do Nordeste recruta, entre outras carreiras, quem faz psicologia.
4) Entre os 20 maiores bancos, há 292 vagas com inscrições abertas. O destaque é o Santander com 150 oportunidades, além do Banrisul, com 70.

5) Este é um setor com as empresas mais sólidas do mercado.
                                                     

                                                                               Aprendizes: Joyce Munique e Giovana Oliveira

DIA 24 DE ABRIL: DIA DO APRENDIZ

!!FELIZ DIA DO APRENDIZ!!
!!FELIZ DIA DO APRENDIZ!!
!!FELIZ DIA DO APRENDIZ!!


                                                                                                                        Aprendiz: Tatiane Ap. Rocha de |Lima

 

  

Bola Cheia e Bola Mucha

Aprendiz: Tatiane Ap. Rocha de Lima

Vídeo Motivacional - (ESPETACULAR!)

                                                                                                    Aprendiz: Tatiane Ap. Rocha de Lima

Por que caímos?

Renan Marcos da Silva   :)

O que devemos fazer para ter uma boa qualidade de vida no local de trabalho

                                                                                                       Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva

Saiba o que é a certificação digital!

Este video explica a função e as vantagens do Certificado Digital para as empresas. Segurança, confiabilidade, identidade digital, validade jurídica.

Lucas de Paula Coelho

lu_pla@globomail.com

Pacaembu S.P

Atividade em sala de aula

Lucas de Paula Coelho

Boa Tarde!!

BOA TARDE PESSOAL BOM SABADO!!!!
Sejam felizes por que os problemas passam e a sua vida também!

ola pessoal sou eu a TATI

Filme: E se eu tivesse uma segunda chance?

É um filme com Kevin Sorbo (Ben) e Kristy Swanson (Wendy) que conta a história de um homem que abandona a sua namorada e a sua verdadeira vocação para  virar uma fera no mundo dos negócios e um homem totalmente egoísta e materialista. Ben sofre um acidente e um anjo o leva a sua antiga cidadezinha do interior para ter um recomeço com o seu amor, já com uma família constituída. 

As mensagens religiosas do filme nos tocam, mesmo que não sejamos da orientação religiosa(evangélica) dos personagens do filme. “E se eu tivesse uma segunda chance?” nos faz parar para pensar se a vida que estamos levando é a ideal e se os nossos ideais não estão defasados em detrimento a um ideal maior. 
Aprecio todas as mensagens religiosas, pois, elas, com certeza, nos levam a buscar o melhor para nossas vidas.

                                                                                                                 Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva

Nada é impossível àquele que crê!

Profª Deise

Eu Tenho Um Sonho...

28 de agosto de 1963 Washington, D.C.
Quando os arquitetos de nossa República escreveram as magníficas palavras da Constituição e da Declaração de Independência, estavam assinando uma nota promissória de que todo norte americano seria herdeiro. Esta nota foi a promessa de que todos os homens, sim, homens negros assim como homens brancos, teriam garantidos os inalienáveis direitos à vida, liberdade e busca de felicidade.
Mas existe algo que preciso dizer à minha gente, que se encontra no cálido limiar que leva ao templo da Justiça. No processo de consecução de nosso legítimo lugar, precisamos não ser culpados de atos errados. Não procuremos satisfazer a nossa sede de liberdade bebendo na taça da amargura e do ódio. Precisamos conduzir nossa luta, para sempre, no alto plano da dignidade e da disciplina. Precisamos não permitir que nosso protesto criativo gere violência física. Muitas vezes, precisamos elevar-nos às majestosas alturas do encontro da força física com a força da alma; e a maravilhosa e nova combatividade que engolfou a comunidade negra não deve levar-nos à desconfiança de todas as pessoas brancas. Isto porque muitos de nossos irmãos brancos, como está evidenciado em sua presença hoje aqui, virão a compreender que seu destino está ligado ao nosso destino. E virão a compreender que sua liberdade está intrinsecamente unida à nossa liberdade. Não podemos caminhar sozinhos.  E quando caminhamos, precisamos assumir o compromisso de que sempre iremos adiante. Não podemos voltar.
Digo-lhes hoje, meus amigos, embora nos defrontemos com as dificuldades de hoje e de amanhã, que eu ainda tenho um sonho. E um sonho profundamente enraizado no sonho norte americano.
Eu tenho um sonho de que um dia, esta nação se erguerá e viverá o verdadeiro significado de seus princípios: "Achamos que estas verdades são evidentes por elas mesmas, que todos os homens são criados iguais".
Eu tenho um sonho de que, um dia, nas rubras colinas da Geórgia, os filhos de antigos escravos e os filhos de antigos senhores de escravos poderão sentar-se juntos à mesa da fraternidade.
Eu tenho um sonho de que, um dia, até mesmo o estado de Mississipi, um estado sufocado pelo calor da injustiça, será transformado num oásis de liberdade e justiça.
Eu tenho um sonho de que meus quatro filhinhos, um dia, viverão numa nação onde não serão julgados pela cor de sua pele e sim pelo conteúdo de seu caráter.
Quando deixarmos soar a liberdade, quando a deixarmos soar em cada povoação e em cada lugarejo, em cada estado e em cada cidade poderemos acelerar o advento daquele dia em que todos os filhos de Deus, homens negros e homens brancos, judeus e cristãos, protestantes e católicos, poderão dar-se as mãos e cantar com as palavras do antigo spiritual negro: "Livres, enfim. Livres, enfim. Agradecemos a Deus, todo poderoso, somos livres, enfim".

                                                                                                                             Martin Luther King

                                                                                                   Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva

Lição de vida

Que eu continue com vontade de viver,
mesmo sabendo que a vida é, em muitos momentos,
uma lição difícil de ser aprendida.
Que eu permaneça com vontade de ter grandes amigos,
mesmo sabendo que, com as voltas do mundo,
eles vão indo embora de nossas vidas.
Que eu realimente sempre a vontade de ajudar as pessoas,
mesmo sabendo que muitas delas são incapazes de ver,
sentir, entender ou utilizar essa ajuda.
Que eu mantenha meu equilíbrio,
mesmo sabendo que muitas coisas que vejo no mundo
escurecem meus olhos.
Que eu realimente a minha garra,
mesmo sabendo que a derrota e a perdão são ingredientes
tão fortes quanto o sucesso e a alegria.
Que eu atenda sempre mais à minha intuição,
que sinaliza o que de mais autêntico eu possuo.
Que eu pratique mais o sentimento de justiça,
mesmo em meio à turbulência dos interesses.
Que eu manifeste amor por minha família,
mesmo sabendo que ela muitas vezes
me exige muito para manter sua harmonia.
E, acima de tudo...
Que eu lembre sempre que todos nós
fazemos parte dessa maravilhosa teia chamada vida,
criada por alguém bem superior a todos nós!
E que as grandes mudanças não ocorrem por grandes feitos
de alguns e, sim, nas pequenas parcelas cotidianas
de todos nós!

                                                                                                       Chico Xavier

                                                                                 Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva

                                                                                                                             

                                               Aprendiz: Giovana de Oliveira Silva